Processus de sélection

Un plan en quatre étapes.

Le processus de sélection chez URG Technologies se déroule toujours selon une feuille de route fixe qui comprend 4 étappes. En travaillant ainsi, nous atteignons toujours nos objectifs d'une manière hyperefficace: 86% des postes vacants sont pourvus dans un délai de moins de 10 semaines.

01

Avez-vous vu un poste vacant intéressant sur notre site web? Contactez-nous pour un entretien préliminaire sans engagement. Nous analysons votre situation professionelle actuelle et examinons quelles options nous pouvons vous offrir. De cette manière, nous atteignons toujours vos buts personnels ainsi que professionnels.

02

URG Technologies commence en esquissant votre job de rêve. Même si vous postulez pour un poste vacant publié sur notre site, il est intéressant de vérifier s'il n'y a pas d'autres emplois qui vous conviennent mieux. Nous vérifions également dans notre base de données s'il ne se figure pas de contacts intéressants avec lesquels nous avons déjà travaillé.

03

Nous cherchons les entreprises et les fonctions qui correspondent à votre profil. Avant l'entretien, nous analysons encore tous les paramètres (contenu du job, salaire, expérience...) pour éviter que vous perdiez du temps en postulant pour un emploi en dessous de votre niveau ou de vos attentes. Nous agissons en sorte que vous soyez parfaitement préparé pour l'entretien et vous expliquerons comment se passera l'entrevue afin de garantir une expérience optimale.

04

Nous n'arrêtons pas notre service après votre première journée de travail. Nous vous suivons tout au long de la période d'intégration: nous assurons une approche personnalisée et un fort soutien!